転職でバタバタしていました

※2023年10月24日にnoteに公開していた記事を転記＆多少の編集しなおした記事となります。

どうも、yumikkoです。
推し活話をしたかったのですが、先月から今月にかけて転職しましてバタバタしておりました。

バタバタの転職

話を進めると言われてから１ヶ月

私の前職は信託会社の事務で、派遣会社を通して面談をして4月末から働いたのですが、そもそもスタートからおかしかった。
前々職を休職中に勝手に所属部署変えられて、GWを含めて5日後に次の職を決めて10日後には働け（じゃないと社会保険が切れる）‼️という、わけの分からないことをいきなり言われて探した今回の仕事。

すぐ返事がわかるとのことで、応募して次の日には「進めさせて頂きます」のお返事をもらい、それから連絡すると言った予定日にも連絡来ず。

遅れてきた連絡では、同じ系列会社の他の勤務地に変更出来ないか？と。
それでも、すぐに働きたかったし、場所的にも都心だから良いかと思ってOKしたら「面談日が決まりましたら連絡します」

それから、またもや連絡途絶え（もう社会保険の継続は諦めた）、久しぶりにきたかと思ったら「恵比寿の件でご説明します」
いや、私が言われたの渋谷です。

そして、また「確認します」で、しばらく保留後にやっと渋谷での話へ。
その後に無事に面談も終えて、すぐにでも働けます、と4月末に応募した仕事は結局、5月末から就業することに。

職場の雰囲気が不穏

私が所属するチームは社員さん６名、嘱託１名、派遣１名がいる所でしたが、いきなり初出勤の3日後に面談してくれたチームリーダーが他チームに移動になりました。
そして、リーダーが移動したその日に新しい派遣さんがもう1人来ました。

チーム内の1人1人はいい人が多かったですが、なにぶん社員さん同士の仲の悪さがあからさま過ぎて(泣)
作業の流れを社員同士で共有していないから、独自のやり方が出来上がっていて、その人が休むとどうすればいいかわからない……。
社員も誰もやり方知らない……なんてよくあったし。
時間がないからってマニュアルすら作られていない。そんな状態で派遣はどうすれば？
教え方も不得意な人が多すぎました。
その職場で長く働いている人達だから、その人達には当たり前の用語が素人に分かるわけないです。

新しいチームリーダーはもう1つのチームと兼任でしたが、お気に入りの人以外とは目も合わせようとせず、人によってはパワハラじゃないかってくらい酷い扱いされていました。

それでも同じくらいの時期に入った派遣さんと不満を共有しながら頑張っていたのですが、更新確認の時期がきた時に今まで張っていた糸が急に切れたみたいで……このまま、ここにいるのは無理‼️　で、11月からの更新しないことを9月末に伝え転職活動開始。

最後までグダグダ

私は後任の派遣募集も考えて1ヶ月も前に伝えたのに、私が辞めた10月末の時点で派遣会社に募集すらしていないようです。
さらにはチーム内で一番仕事が出来る人が11月から他部署に異動と発表があったのが、移動の2週間前くらい（本人も知らなかったよう）。
それを聞いて、私と仲良しの派遣さんの感想は「この部署終わったな」でした。
同じ部署から2人も一気に抜けるのに、人員募集かけないなんて意味がわかりません。
残った中には突発休多い派遣さん、来年定年だからとやる気のない社員さん、病気を理由に長期休暇中の社員さん、病気で休みがち＋やる仕事内容を選ぶ社員さん……真面目に働いてる人が損をする職場だなぁ、と。
もう1人の派遣さんには申し訳なかったけど、未練なく辞めることが出来ました(笑)

新たな第一歩

職場条件のマイルール

そんなわけで、辞めると決めてからすぐに派遣会社に連絡をして次の仕事を探せる状態にしてもらいました。
辞めるまでの1ヶ月の間に、次の職場を決めておきたかったんです。
やっぱり社会保険を継続したかったので、同じ派遣会社を第一に考えて検索。
私の職場に求める条件は

• 土日は休み(基本はカレンダー通り)
• 都内
• お休みが取りやすい
• 定時が17時半より前(出来れば17時)
• 電話業務がない

これらを優先的に職種を探すので、自宅からの通勤距離、時給などには余程じゃない限りこだわりません。まぁ、前の所から下がりすぎない程度には気をつけますが。

土日は休み(基本はカレンダー通り)

これは基本です。
旦那の仕事がほぼカレンダー通りなのでそれに合わせることも理由の一つですが、何より単発のイベントなどは学校や会社などがお休みである土日祝日に行われることが多い！
そのことを考えると土日が稼ぎ時になる接客業などは、その都度お休みを申請しなきゃいけなくなるのでメンタル的に絶対に私には無理です。

都内

通勤で都内に向かうのは混雑が予想されるため、出来ることなら避けたいところ。
でも、舞台やイベントなどが行われるのはだいたいが都内近郊。そうなると交通費だって馬鹿になりません。
その点、週５で働くとなると当然、電車通勤では定期が必要。さらにほとんどの場合、交通費は会社が出してくれます！(そういう職場を選ぶので当たり前)
劇場までへの交通費を一部会社が負担してくれる……こんな素敵な条件はありませんよね。

お休みが取りやすい

これも土日は休みの条件に似ている理由ですが、いくら舞台などがあるのは土日祝が多いとはいえ、平日に全く公演がないわけではありません。むしろ集客率の下がる平日にアフタートークイベントなどが行われることも。やっぱり推しのアフタートークイベントは参加したいもの。
月に一度くらい休めるんじゃないか？　そういう意見もあるかと思いますが、私の場合は二ヶ月ごとに通院していたり、毎月、身内の病院の付き添いがあったりするので、舞台観劇に限らずこの条件が一番大事だったりします。
昔はアイドルグループの嵐ファンで、毎年のツアー日程が発表されると社員の人が前もってお休みを聞いてくれる職場もありました(笑)

定時が17時半より前(出来れば17時)

職場が都内のため、その分通勤時間がかかります。
仮にも主婦なので共働きである旦那に全ての家事を押しつけるわけにはいきません。なので、だいたい旦那と同じくらいの時間に帰れるようにするには、この時間が妥当かな。
……と、言ってはみたものの、理由はこれだけではありません。
平日の舞台公演と言えば、だいたいは18時～19時が開演時間であることが多いです。そうなると、都内の職場から都内の劇場まで１、２時間あればたいていの場所には行けます！なんなら腹ごしらえする時間がある時もあります!!わざわざお休みを申請しなくても「お疲れ様でした〜」と、しれっと定時であがって観劇に行くことも出来るのです。

電話業務がない

これは過去の職場でのトラウマです。
元々、役者志望だった私は喋ることに特に抵抗はありません。
でも、電話って相手の顔が見えないし、相手によっては聞き取りづらい時もあるので少し苦手です。
しかも過去に電話対応の業務に就いたことがあるのですが、一ヶ月かけて研修したにも関わらず、実際の電話を使っての研修が一回もない。しかも研修で使った電話は紙に印刷された平面の電話（笑）
さらに面接での説明は「書類チェックメイン。書類に不備があった場合はお客様に連絡」と聞いていたのに、実際はほぼ「クレーム対応」。
あれはまさしく募集要項の内容に騙されました。
そもそも、芝居一筋で20代まできてしまったのでビジネスマナーが全くわからないんです！そんなの教わる機会全くなかったし……だから電話取次は苦手です。応答マニュアル台本あれば余裕なんですけど。

新しい職場

これらの条件を優先して探した結果…………ひとまず11月からの職場が決まりました!!
内容的には「営業事務」の括りになるらしいです。
でも、募集要項には9:00〜17:00って書いてあったのに、面接行ったらその会社の営業時間は17時半までって。
病院のこととかを言ったら17時でOKとのことなので、そこは甘えます。
そして、結局、電話取次があるんですよ。今はとにかく「取次だけ」「他の人も極力電話に出る」と言う言葉を信じてみます。
そして、一つ不安要素としては職場に女性が私の他にたった一人しかいないこと。
前職の派遣仲間に言われた言葉が「その人と気が合わなかったら地獄だね」
……確かに(笑)
仲良く出来るように頑張ります。

最後に

今回はバタバタの転職活動について語りました。
まあ、求めた条件との多少の擦り合わせもありましたが、無事に決まって良かったです。
時給も前職より僅かに上がり、通勤時間は増えましたが定期範囲が便利になったし、今度こそ長く続けられる職場であることを願います。

ずっと社会人をやってきた方からすると、電話もメールの文面もFAXの際の送付状(？)とかも当たり前かも知れませんが、私は誰にも教わったことがないから不安はあるんですよね。
大学進学なんて考えたこともないし、就職活動もしたことないから面接の経験すらありません。CMや舞台のオーディションの面接ならありますけどね。

推し活条件にはまりさえすれば、それ以外の志望動機もないそんな私ですが、どこまで大手企業でやっていけるか……まずは最初の更新を乗り切ることを目標に頑張っていこうと思います。

次回はまた推し活について語りたいと思います。

ここまでお読みくださり、ありがとうございます👋😆